你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

培訓對員工的幫助不包括？（）。

績效評價方法不包括？（）

處理勞動關系的原則包括？（）

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>