你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

培訓對員工的幫助不包括？（）。

處理勞動關(guān)系的原則包括？（）

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。