單項選擇題人們的工作動機不只在于經(jīng)濟利益，更重要的是工作中的各種社會關系，這種人性假設理論是（）。
A.“經(jīng)濟人”假設理論
B.“社會人”假設理論
C.“自我實現(xiàn)人”假設理論
D.“復雜人”假設理論
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）理論認為，只要自己的才能表現(xiàn)出來，個體才能得到最大的滿足。
A.“經(jīng)濟人”
B.“社會人”
C.“自我實現(xiàn)人”
D.“復雜人”
2.單項選擇題下列屬于需要型激勵理論的是（）。
A.ERG理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強化理論
3.單項選擇題“管理者已不是指揮者、調節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”，這種管理方式所對應的人性假設是（）。
A.“經(jīng)濟人”
B.“社會人”
C.“復雜人”
D.“自我實現(xiàn)人”
4.單項選擇題常言道，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有（）的特性。
A.資本性
B.時效性
C.內耗性
D.能動性
5.單項選擇題人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益，這體現(xiàn)了人力資源的（）。
A.內耗性
B.時效性
C.持續(xù)性
D.再生性
最新試題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
勞動關系基本內容包括？（）
題型：多項選擇題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型：判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題