單項選擇題下列屬于需要型激勵理論的是（）。
A.ERG理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強化理論
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1.單項選擇題“管理者已不是指揮者、調節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”，這種管理方式所對應的人性假設是（）。
A.“經濟人”
B.“社會人”
C.“復雜人”
D.“自我實現人”
2.單項選擇題常言道，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，這體現了人力資源具有（）的特性。
A.資本性
B.時效性
C.內耗性
D.能動性
3.單項選擇題人力資源不一定越多就越能產生效益，這體現了人力資源的（）。
A.內耗性
B.時效性
C.持續(xù)性
D.再生性
4.單項選擇題如果人力資源得不到及時和適當的利用，個體所擁有人力資源的作用就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失，這體現了人力資源的（）。
A.能動性
B.再生性
C.持續(xù)性
D.時效性
5.單項選擇題人力資源管理的首要目標是（）。
A.人力資源的合理配置
B.節(jié)約用人成本，降低企業(yè)的運營費用
C.發(fā)揮最大的主觀能動性，提高工作效率
D.維持并改進員工隊伍的素質
最新試題
組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
題型：判斷題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經歷的職位的集合。
題型：判斷題
處理勞動關系的原則包括？（）
題型：多項選擇題