A.“經(jīng)濟人”
B.“社會人”
C.“復(fù)雜人”
D.“自我實現(xiàn)人”
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A.資本性
B.時效性
C.內(nèi)耗性
D.能動性
A.內(nèi)耗性
B.時效性
C.持續(xù)性
D.再生性
A.能動性
B.再生性
C.持續(xù)性
D.時效性
A.人力資源的合理配置
B.節(jié)約用人成本，降低企業(yè)的運營費用
C.發(fā)揮最大的主觀能動性，提高工作效率
D.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)
A.一個國家或地區(qū)的人口總和
B.具有特定的知識技能和專長的人才
C.具有現(xiàn)實勞動能力，并參加社會就業(yè)的勞動者
D.能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人口總和
最新試題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。