A.資本性
B.時效性
C.內(nèi)耗性
D.能動性
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A.內(nèi)耗性
B.時效性
C.持續(xù)性
D.再生性
A.能動性
B.再生性
C.持續(xù)性
D.時效性
A.人力資源的合理配置
B.節(jié)約用人成本，降低企業(yè)的運(yùn)營費(fèi)用
C.發(fā)揮最大的主觀能動性，提高工作效率
D.維持并改進(jìn)員工隊伍的素質(zhì)
A.一個國家或地區(qū)的人口總和
B.具有特定的知識技能和專長的人才
C.具有現(xiàn)實勞動能力，并參加社會就業(yè)的勞動者
D.能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人口總和
最新試題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。