多項選擇題下列（）屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。

A.人力資源管理把人看作是一種資源，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是工具
B.人力資源管理以人為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以事為中心
C.人力資源管理把人力資源管理部門看作是企業(yè)的生產效益部門，而傳統(tǒng)人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門
D.人力資源管理將重點放在人才的使用、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造力的發(fā)揮上，而傳統(tǒng)人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理
E.人力資源管理重視與外部環(huán)境的協(xié)調配合，而傳統(tǒng)人事管理忽視與外部環(huán)境的協(xié)調


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1.單項選擇題人們的工作動機不只在于經濟利益，更重要的是工作中的各種社會關系，這種人性假設理論是（）。

A.“經濟人”假設理論
B.“社會人”假設理論
C.“自我實現(xiàn)人”假設理論
D.“復雜人”假設理論

2.單項選擇題（）理論認為，只要自己的才能表現(xiàn)出來，個體才能得到最大的滿足。

A.“經濟人”
B.“社會人”
C.“自我實現(xiàn)人”
D.“復雜人”

3.單項選擇題下列屬于需要型激勵理論的是（）。

A.ERG理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強化理論