傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

績效評價(jià)方法不包括？（）

職位評價(jià)方法中的排序法不包括？（）

職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。