A.培訓(xùn)需求分析
B.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃
C.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程
D.實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)
E.評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果
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A.視聽(tīng)法
B.案例教學(xué)法
C.角色扮演法
D.操作示范法
A.討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
A.為了收到更好的培訓(xùn)效果，在培訓(xùn)中受訓(xùn)者常扮演自己工作所接觸的對(duì)方的角色
B.多用于有效溝通和領(lǐng)導(dǎo)模式分析的訓(xùn)練中
C.目的是為了訓(xùn)練員工解決日常管理問(wèn)題的能力
D.要求角色扮演者根據(jù)對(duì)角色的理解隨意發(fā)揮
A.反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)
B.學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)
C.成果標(biāo)準(zhǔn)
D.行為標(biāo)準(zhǔn)
A.環(huán)境分析
B.戰(zhàn)略分析
C.組織培訓(xùn)氣候的分析
D.資源分析
最新試題
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）