A.時(shí)間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.看管定額
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A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
D.利益定員法
A.聯(lián)想技術(shù)
B.構(gòu)成技術(shù)
C.表現(xiàn)技術(shù)
D.個(gè)案分析技術(shù)
A.在崗人員觀
B.成年人口觀
C.人員素質(zhì)觀
D.社會(huì)人觀
A.雙方應(yīng)協(xié)商解決
B.通過職業(yè)介紹所協(xié)調(diào)
C.通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.通過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁
E.通過人民法院處理勞動(dòng)爭議
最新試題
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”
工會(huì)的主要職能包括？（）