績效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評(píng)估長期目標(biāo)的設(shè)定。

勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。