單項選擇題根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么？（）
A.人力資源戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)略人力資源
C.組織戰(zhàn)略
D.軍事戰(zhàn)略
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1.單項選擇題“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成（）
A.資源
B.成本
C.工具
D.物體
2.單項選擇題人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（）提出的。
A.美國波士頓大學教授帕爾森
B.美國約翰·霍普金斯大學教授霍蘭德
C.美國心理學家佛隆教授
D.美國心理學家薛恩教授
3.單項選擇題通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？（）
A.員工培訓
B.績效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
最新試題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型：判斷題
培訓管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題