單項選擇題在確定人員的凈需求以后,就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟?()

A.預(yù)測未來的人力資源供給
B.預(yù)測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施


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3.單項選擇題在解決勞動爭議過程中,維護(hù)勞動者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是()。

A.用人單位工會
B.勞動仲裁委員會
C.法院
D.勞動管理部門

4.單項選擇題失業(yè)保險基金的籌集主要有三個原則:()、無償性原則、固定性原則。

A.白發(fā)原則
B.強(qiáng)制性原則
C.民主原則
D.自愿原則

最新試題

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。

題型:判斷題

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的()原則。

題型:單項選擇題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

題型:判斷題

處理勞動關(guān)系的原則包括?()

題型:多項選擇題

以下哪項是工作分析的目的()。

題型:單項選擇題

《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>

題型:判斷題

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()

題型:單項選擇題

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

題型:判斷題

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

題型:判斷題

培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。

題型:單項選擇題