下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

工會(huì)的主要職能包括？（）