下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學者的是（）。

（），有利于組織事權統(tǒng)一和責任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構，并因此改變公共部門內部及其界限之外事物的相互作用模式。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

組織彈性化的內涵演化經(jīng)歷了（）階段。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。