多項選擇題哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中，提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式。他認為，一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種（）
A.獨權(quán)
B.分權(quán)
C.集權(quán)
D.授權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題美國斯坦福大學(xué)管理心理學(xué)教授利維特認為，組織是一個系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動態(tài)系統(tǒng)，這些因素有（）
A.技術(shù)
B.結(jié)構(gòu)
C.人員
D.任務(wù)
2.多項選擇題對組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括（）
A.內(nèi)部環(huán)境因素
B.一般環(huán)境因素
C.系統(tǒng)環(huán)境因素
D.特殊工作環(huán)境
3.多項選擇題組織變革并非憑空產(chǎn)生，它是有原因的。組織變革的動因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動因分為兩大類（）
A.外部環(huán)境因素
B.經(jīng)濟誘因
C.利益誘因
D.內(nèi)部環(huán)境因素
4.多項選擇題在選擇績效評估指標(biāo)時應(yīng)遵循的原則是（）
A.目標(biāo)一致性
B.可測性
C.獨立性
D.差異性
5.多項選擇題績效指標(biāo)包括的要素有（）
A.考評要素
B.考評標(biāo)志
C.考評對象
D.考評標(biāo)度
最新試題
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標(biāo)。
題型：單項選擇題
針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
題型：多項選擇題
（）是以所有經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。
題型：單項選擇題
（），是那些純粹由個人消費的物品和服務(wù)。
題型：單項選擇題
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。
題型：單項選擇題
簡述行政組織執(zhí)行的原則。
題型：問答題
當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
題型：判斷題
（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
題型：單項選擇題
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)家政府理論要點。
題型：問答題