A.統(tǒng)計(jì)法
B.調(diào)查反饋法
C.工作分析法
D.職位期望技術(shù)
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A.心理上的抵制
B.經(jīng)濟(jì)原因引起的抵制
C.組織本身的阻力
D.社會(huì)的原因
A.“解凍”
B.“改變”
C.“再凍結(jié)”
D.“適應(yīng)”
A.反饋
B.診斷
C.執(zhí)行
D.評(píng)估
A.自然性變革
B.指導(dǎo)性變革
C.合作性變革
D.計(jì)劃性變革
A.獨(dú)權(quán)
B.分權(quán)
C.集權(quán)
D.授權(quán)
最新試題
國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
具體而言,行政組織的績(jī)效可以劃分為()。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
司法獨(dú)立作為總的司法原則,統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
(),是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。