多項選擇題心理學(xué)家烈文從人的心理機(jī)制的變革角度，認(rèn)為人的心理和行為的變革大致要經(jīng)歷以下幾個階段（）
A.“解凍”
B.“改變”
C.“再凍結(jié)”
D.“適應(yīng)”
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1.多項選擇題組織變革要取得預(yù)期的成效，必須遵循科學(xué)的、合理的變革步驟或程序。美國學(xué)者凱利認(rèn)為，組織變革需經(jīng)過以下步驟或程序（）
A.反饋
B.診斷
C.執(zhí)行
D.評估
2.多項選擇題羅賓•斯特克茲于 1972年提出情境變革模式。他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)（）
A.自然性變革
B.指導(dǎo)性變革
C.合作性變革
D.計劃性變革
3.多項選擇題哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中，提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式。他認(rèn)為，一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種（）
A.獨權(quán)
B.分權(quán)
C.集權(quán)
D.授權(quán)
4.多項選擇題美國斯坦福大學(xué)管理心理學(xué)教授利維特認(rèn)為，組織是一個系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動態(tài)系統(tǒng)，這些因素有（）
A.技術(shù)
B.結(jié)構(gòu)
C.人員
D.任務(wù)
5.多項選擇題對組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括（）
A.內(nèi)部環(huán)境因素
B.一般環(huán)境因素
C.系統(tǒng)環(huán)境因素
D.特殊工作環(huán)境
最新試題
簡述企業(yè)家政府理論要點。
題型：問答題
當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
題型：判斷題
司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
題型：判斷題
簡述行政組織體制的含義與特征。
題型：問答題
具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。
題型：多項選擇題
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
題型：單項選擇題
赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
題型：單項選擇題
行政人員可以分為：（）
題型：多項選擇題
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。
題型：多項選擇題
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標(biāo)。
題型：單項選擇題