行政人員可以分為：（）

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

20世紀(jì)60年代福利國(guó)家行政在西方國(guó)家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。