多項選擇題組織變革要取得預期的成效，必須遵循科學的、合理的變革步驟或程序。美國學者凱利認為，組織變革需經(jīng)過以下步驟或程序（）
A.反饋
B.診斷
C.執(zhí)行
D.評估
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1.多項選擇題羅賓•斯特克茲于 1972年提出情境變革模式。他認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術能力和人際關系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)（）
A.自然性變革
B.指導性變革
C.合作性變革
D.計劃性變革
2.多項選擇題哈佛大學教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中，提出了一種按權力來劃分的組織變革模式。他認為，一般組織的權力分配情況可分成三種（）
A.獨權
B.分權
C.集權
D.授權
3.多項選擇題美國斯坦福大學管理心理學教授利維特認為，組織是一個系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動態(tài)系統(tǒng)，這些因素有（）
A.技術
B.結(jié)構(gòu)
C.人員
D.任務
4.多項選擇題對組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括（）
A.內(nèi)部環(huán)境因素
B.一般環(huán)境因素
C.系統(tǒng)環(huán)境因素
D.特殊工作環(huán)境
5.多項選擇題組織變革并非憑空產(chǎn)生，它是有原因的。組織變革的動因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動因分為兩大類（）
A.外部環(huán)境因素
B.經(jīng)濟誘因
C.利益誘因
D.內(nèi)部環(huán)境因素
最新試題
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
題型：問答題
國務院制度是指中國最高國家行政機關——國務院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負責、受其監(jiān)督的政府制度。
題型：判斷題
針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
題型：多項選擇題
具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)家政府理論要點。
題型：問答題
（）衍生自政府再造價值的預算概念，將預算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。
題型：單項選擇題
艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。
題型：單項選擇題
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?/p>
題型：單項選擇題
（），有利于組織事權統(tǒng)一和責任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
題型：單項選擇題