下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學者的是（）。

（）衍生自政府再造價值的預算概念，將預算的分配與績效的衡量二者加以結合，這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。

（）是以所有經(jīng)濟學的基礎即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設為起點的。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

簡述企業(yè)家政府理論要點。

（），有利于組織事權統(tǒng)一和責任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎上進行的。