管理人員的考評可以激勵管理者不斷自我提高和自我完善。

根據(jù)德魯克和本尼斯的觀點，組織目標的主要方面不包括（）

激勵是指通過采取一定措施激發(fā)人的動機，進而促使其采取行動。

下列因素不會影響管理人員的需要量（）

控制過程分為三個環(huán)節(jié)，依次為制定控制標準，衡量工作績效和分析并糾正偏差。

李平擔任廠技術科科長的工作，怎樣打開工作局面？

企業(yè)領導者的領導方式對生產效率的高低有著重要的影響，領導的效果歸因于領導與被領導者之間的“相互支持”。

采取零基預算除了要把握零基預算法的思想、發(fā)揚創(chuàng)新精神、警惕形式主義外，主持者還必須把握各項活動的（）

案例中的技術科長一職通常采用哪種渠道選聘為宜？

領導是科學性和藝術性的統(tǒng)一，主要的領導藝術有用人的藝術，決策的藝術，利用時間的藝術等。