下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

行政人員可以分為：（）

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

（）是以所有經(jīng)濟學的基礎即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設為起點的。

中國雖然不是三權分立的國家，但沒有否認國家權力的分工與制約。

（），是那些純粹由個人消費的物品和服務。

在20世紀50年代，（）提議應在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

行政領導權力從屬性上指法定權力。

（）衍生自政府再造價值的預算概念，將預算的分配與績效的衡量二者加以結合，這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。