（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。

依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

簡述行政組織體制的含義與特征。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

國務(wù)院制度是指中國最高國家行政機(jī)關(guān)——國務(wù)院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。