（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。

簡述企業(yè)家政府理論要點。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

在20世紀50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

行政人員可以分為：（）

20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關(guān)系。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。