重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標(biāo)。

行政人員可以分為：（）

（），是那些純粹由個人消費的物品和服務(wù)。