A.直線職能制組織結(jié)構(gòu)
B.控股型組織結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
D.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
- 國(guó)家開放大學(xué)2006-2007年度第一學(xué)期“開放??啤睂?shí)用管理基礎(chǔ)期末考試真題
- 國(guó)家開放大學(xué)2006-2007年度第二學(xué)期“開放專科”實(shí)用管理基礎(chǔ)期末考試真題
- 國(guó)家開放大學(xué)2007-2008年度第一學(xué)期“開放??啤睂?shí)用管理基礎(chǔ)期末考試真題
- 國(guó)家開放大學(xué)2008-2009年度第一學(xué)期“開放??啤睂?shí)用管理基礎(chǔ)期末考試真題
- 國(guó)家開放大學(xué)2008-2009年度第二學(xué)期“開放??啤睂?shí)用管理基礎(chǔ)期末考試真題
- 國(guó)家開放大學(xué)2009-2010年度第二學(xué)期“開放??啤睂?shí)用管理基礎(chǔ)期末考試真題
- 國(guó)家開放大學(xué)2010-2011年度第二學(xué)期“開放專科”實(shí)用管理基礎(chǔ)期末考試真題
你可能感興趣的試題
A.因素分析
B.職能分解與設(shè)計(jì)
C.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)
D.運(yùn)行保障設(shè)計(jì)
A.人際關(guān)系協(xié)調(diào)方式
B.結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式
C.制度協(xié)調(diào)方式
D.相互調(diào)整方式
A.人際關(guān)系協(xié)調(diào)方式
B.結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式
C.制度協(xié)調(diào)方式
D.相互調(diào)整方式
A.集權(quán)式
B.分權(quán)式
C.均權(quán)式
D.不確定
A.均權(quán)管理
B.分權(quán)管理
C.集權(quán)管理
D.不確定
最新試題
廣義的計(jì)劃工作包含制定計(jì)劃,執(zhí)行計(jì)劃,檢查計(jì)劃執(zhí)行情況三個(gè)環(huán)節(jié)。
影響組織設(shè)計(jì)的因素有戰(zhàn)略與組織設(shè)計(jì),環(huán)境與組織設(shè)計(jì),技術(shù)與組織設(shè)計(jì)。
案例中的技術(shù)科長(zhǎng)一職通常采用哪種渠道選聘為宜?
有關(guān)研究表示,一個(gè)人在報(bào)酬引誘及社會(huì)壓力下工作,其能力僅發(fā)揮40%,其余60%有賴于領(lǐng)導(dǎo)者去激發(fā)。
管理人員的選聘直接影響組織人員配備的整體水平,管理人員的選聘包括內(nèi)部提拔和外部招聘兩個(gè)來源。
盡管企業(yè)的規(guī)模很大,如果是專業(yè)化生產(chǎn)企業(yè),則集權(quán)模式對(duì)它仍然是適用的。
采取零基預(yù)算除了要把握零基預(yù)算法的思想、發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神、警惕形式主義外,主持者還必須把握各項(xiàng)活動(dòng)的()
人員配備是根據(jù)組織目標(biāo)的需要,為組織內(nèi)的各個(gè)部門崗位配備合適的人員,開發(fā)員工的才能,更好的履行職責(zé)。
定性方法是基于所掌握的信息,利用數(shù)學(xué)模型來做出的決策。
計(jì)劃工作程序的首要環(huán)節(jié)是機(jī)會(huì)分析。