中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?/p>

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

在20世紀50年代，（）提議應在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

行政領(lǐng)導權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學者的是（）。

行政人員可以分為：（）

簡述企業(yè)家政府理論要點。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。