艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

行政人員可以分為：（）

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?/p>

依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量，決策可以分為（）。

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

（），是那些純粹由個人消費的物品和服務。