（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進行的。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學(xué)者的是（）。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標(biāo)。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

簡述行政組織體制的含義與特征。