羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?/p>

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。

在20世紀50年代，（）提議應在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領其他的司法原則。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。