羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

簡述企業(yè)家政府理論要點。

（），是那些純粹由個人消費的物品和服務(wù)。

行政人員可以分為：（）

依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。