下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

行政人員可以分為：（）

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。

簡述行政組織體制的含義與特征。

（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。