行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。