下列屬于私人部門(mén)內(nèi)的制度安排的有（）。

重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門(mén)內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過(guò)自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。