20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認(rèn)為是彼此促進，甚至是共生關(guān)系。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

（）是以所有經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。

國務(wù)院制度是指中國最高國家行政機關(guān)——國務(wù)院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。

簡述企業(yè)家政府理論要點。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。