當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

簡述行政組織體制的含義與特征。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

行政人員可以分為：（）

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。