行政人員可以分為：（）

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

當(dāng)西塞羅把國(guó)家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。