簡述行政組織體制的含義與特征。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構，并因此改變公共部門內部及其界限之外事物的相互作用模式。

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現代意義的憲政就形成了。

20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關系。

依據決策所要實現的目標數量，決策可以分為（）。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當的回應。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。

（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預算管理模式。