（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進行的。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

行政人員可以分為：（）

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量，決策可以分為（）。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

簡述行政組織體制的含義與特征。

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。