（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

（），是那些純粹由個人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。