（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

20世紀(jì)60年代福利國(guó)家行政在西方國(guó)家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。

（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。