行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

簡述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。