簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書(shū)中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問(wèn)題的過(guò)程。

簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。