（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。

重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

行政人員可以分為：（）

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。