（）衍生自政府再造價值的預算概念，將預算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。

行政領(lǐng)導權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

行政人員可以分為：（）

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

簡述行政組織體制的含義與特征。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。