單項選擇題根據(jù)國務院發(fā)布的《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》,企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例不得超過企業(yè)工資總額的()。
A.3%
B.5%
C.8%
D.20%
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1.單項選擇題非特殊情況延長工作時間的必經程序是()。
A.用人單位決定
B.用人單位與工會協(xié)商
C.用人單位與工會和勞動者協(xié)商
D.勞動者申請
2.單項選擇題法律規(guī)定職工每日工作8小時,每周工作40小時,屬于()。
A.標準工作時間
B.縮短工作時間
C.不定時工作時間
D.綜合計算工作時間
3.單項選擇題徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工資為4350元,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,徐某可享受帶薪年休假5天,單位應當支付徐某年休假工資報酬為()。
A.600元
B.1200元
C.2000元
D.3000元
4.單項選擇題根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學校工作條例》規(guī)定,技工學校的培養(yǎng)目標是()。
A.初級技術工人
B.中級技術工人
C.高級技術工人
D.學徒
5.單項選擇題根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定,縣級以上人民政府應當對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實施預防、調節(jié)和控制的制度,這樣的制度稱為()。
A.失業(yè)保險制度
B.失業(yè)預警制度
C.就業(yè)援助制度
D.勞動力調查統(tǒng)計制度
最新試題
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的,不用支付任何經濟補償金。仲裁過程中,下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是()
題型:單項選擇題
我國工會組織的形式有()
題型:多項選擇題
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關法律規(guī)定的是()
題型:單項選擇題
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問,達到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關系,說法正確的是()
題型:單項選擇題
用人單位與依法領取退休金人員建立的用工關系是()
題型:單項選擇題
某公司有一員工無過錯,因為崗位超編需要辭退,公司的正確做法是()
題型:單項選擇題
當代西方市場經濟國家勞動法的特點是()
題型:多項選擇題
經濟補償按勞動者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,其中月工資標準是()
題型:單項選擇題
關于我國勞動爭議解決機制的表述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以申請先予執(zhí)行,下列有關說法正確的是()
題型:單項選擇題