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問答題
【簡答題】簡述勞動爭議處理原則。
答案：
（1）合法、公正、及時；
（2）自愿；
（3）當事人舉證義務；
（4）重視調解作用；
（5）必須經過地方仲裁。
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問答題
【簡答題】用人單位在勞動者存在哪些過錯情況下可以單方解除勞動合同？
答案：
依據《勞動法》第25條規(guī)定：
因勞動者過錯，用人單位解除勞動合同的條件為：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重...
因勞動者過錯，用人單位解除勞動合同的條件為：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重...
