在運用目標管理理論時，要嚴肅認真地做好準備工作，把實施目標管理當做一項大事來抓。

執(zhí)行分析主要考慮的是政策實施過程中可能發(fā)生的政治、組織、環(huán)境和人的因素，其中，政治的因素最重要。

在運用目標管理理論時，落實到個人的目標必須符合實際情況，每個人的目標均應超過其所具有的實際承受能力。

在新公共行政學者們看來，政治—行政分離只是一種理論虛構，在現(xiàn)實的政治與行政運行中行政體系游離于政策制定之外的狀況根本不存在。

現(xiàn)代民主國家政府決策的社會過程，可以在非制度化的渠道內實現(xiàn)。

在新公共行政學看來，在行政組織中進行整合的目的在于建構一個有凝聚力、能夠有效實現(xiàn)目標的組織整體，并使其運行機制更有利于各種行政任務的完成。

19世紀中葉以后，恩賜制的弊端日益顯露，同時工業(yè)革命也要求建立適應于工業(yè)社會的政府人事制度。

在差別計件工資制之下，泰勒主張根據(jù)（）來支付工資。

所有國家的公務員晉升都遵循著考試晉升的單一模式。

以下各項中，關于法默爾基于后現(xiàn)代的特質對公共行政理論進行后現(xiàn)代探索的四個值得關注的方面之一去領地化的表述正確的是（）。