A.技術(shù)專長
B.任職多年
C.勢力較大
D.德高望重
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A.視情況談?wù)勛约簩σ恍┲匾獑栴}的看法
B.既然是智囊會議,就應(yīng)允許暢所欲言
C.及時提供資料,證明這些意見的錯誤
D.及時打斷這些發(fā)言以發(fā)表自己的高見
A.這樣做會打擊下屬的積極性,沒有什么可取之處
B.這種作法符合當?shù)氐娘L俗習慣,不足為奇
C.商場如戰(zhàn)場,企業(yè)失去顧客如同失去生命,這種做法順理成章
D.該經(jīng)理希望借助恥辱心理激勵下屬更加努力工作,不再出現(xiàn)類似的失誤
A.身體素質(zhì)
B.知識素質(zhì)
C.能力素質(zhì)
D.心理素質(zhì)
A. 良好的心理素質(zhì)
B.良好的道德素質(zhì)
C.良好的生理素質(zhì)
D.良好的政治素質(zhì)
A.領(lǐng)導效能
B.領(lǐng)導目標
C.領(lǐng)導效率
D.領(lǐng)導效果
最新試題
MRP的發(fā)展基礎(chǔ)是()
工作分析人員通過讓員工利用工作日志的形式將工作任務(wù)和工作過程記錄下來,為工作分析提供信息和依據(jù)的方法為()
企業(yè)創(chuàng)新的決策主體和主導者是()
在組織中最寶貴的資源是()
在市場經(jīng)濟環(huán)境下,評價質(zhì)量問題的主要依據(jù)是()
在團隊的發(fā)展階段中,容易引發(fā)沖突的階段是()
獨資企業(yè)如果經(jīng)營失敗,業(yè)主的償債方式是()
企業(yè)財務(wù)活動的基本環(huán)節(jié)包括()
對企業(yè)生產(chǎn)線上的作業(yè)人員來說,最合適的選聘測試的方法應(yīng)該是()
在創(chuàng)新實踐中,導致創(chuàng)新失敗的主要原因往往是()